Działamy w całej Polsce - w dużych metropoliach i małych miasteczkach. Zatrudniamy kilkanaście tysięcy osób, współpracujemy z lokalnymi usługodawcami i dostawcami. Jesteśmy wszędzie, więc mamy wielu sąsiadów, z którymi chcemy tworzyć dobre relacje. Od lat staramy się dzielić swoją wiedzą, doświadczeniem oraz wspierać potrzebujących. Dostrzegamy nasz wpływ na rynek pracy, środowisko, społeczności lokalne. Angażujemy się w akcje charytatywne i edukacyjne, sponsorujemy wydarzenia kulturalne.
Współpracujemy z organizacjami pozarządowymi (fundacje, stowarzyszenia), domami dziecka, domami pomocy społecznej, domami samotnej matki, przekazując im darowizny rzeczowe. Nie zapominamy także o zwierzętach, zapewniając karmę schroniskom oraz towarzystwom opieki nad zwierzętami.
Pomagamy jak umiemy
W 2017 roku wraz z naszymi pracownikami zainicjowaliśmy akcję “Pomagamy jak umiemy”. Podczas czterech pierwszych edycji dotarliśmy z pomocą o wartości 18,5 mln zł do ponad 600 organizacji w całej Polsce. Od stycznia 2021 roku do maja 2023 przekazaliśmy kolejnych 11 mln zł - tym razem organizacjom pomagającym kobietom w trudnej sytuacji życiowej.
Od maja 2023 roku wspieramy remont Kliniki Neurologii Rozwojowej i Epileptologii Instytutu Centrum Zdrowia Matki Polki w Łodzi. Kliniki, która zajmuje się leczeniem chorób układu nerwowego u dzieci już od 1. miesiąca życia. Ratuje i poprawia jakość życia u pacjentów z całej Polski.
Od wielu lat współpracujemy także m.in. z Fundacją TVN „Nie jesteś sam“ przy sprzedaży misiów oraz ze Stowarzyszeniem Wiosna przy „lizakowej“ akcji walentynkowej.
Działamy odpowiedzialnie
Kodeks Etyki
Stanowi podsumowanie wartości, jakimi kierujemy się w biznesie od początku naszej działalności. W Kodeksie znaleźć można informacje m.in. o naszym podejściu do respektowania przepisów prawa, przeciwdziałaniu nadużyciom, ale także o konieczności równego traktowania, poszanowania różnorodności, komunikacji (również w mediach społecznościowych) oraz zrównoważonym handlu i odpowiedzialnym biznesie. Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników.
Karta Różnorodności
W 2017 roku Rossmann został sygnatariuszem Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy wspieranej przez Komisję Europejską. Przekonaliśmy się, że odmienne doświadczenia życiowe, zróżnicowanie pod względem płci, wieku lub światopoglądu pozwalają nam spojrzeć na sprawy z różnych perspektyw. To właśnie w różnorodności naszych pracowników, partnerów biznesowych czy klientów drzemie ogromny potencjał. Dlatego wspieramy kulturę różnorodności.
Tworzymy przyjazne miejsce pracy
Nasi pracownicy to nasz kapitał. Ich wiedza, doświadczenie i energia budują przyszłość Rossmanna. Naszym celem jest budowanie w firmie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i zrozumieniu. Zależy nam, by nasi pracownicy czuli, że są dla nas ważni. Przywiązując szczególną wagę do tworzenia pracownikom przyjaznego środowiska pracy, liczymy, że każdy będzie dbał o życzliwą atmosferę i poszanowanie innych. Uważamy, że miejsce pracy będzie przyjazne, jeśli poza komfortowymi warunkami pracy, będzie dawało możliwość rozwoju kompetencji i zainteresowań.
Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo naszych pracowników, jasne i zrozumiałe standardy oraz procedury, przestrzeganie przepisów to dla nas priorytety. Dlatego w gestii Działu BHP, oprócz doradztwa i kontroli działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, leży również edukacja pracowników. Dążymy do minimalizacji liczby wypadków w pracy, podnosimy kwalifikacje i świadomość pracowników w tym zakresie. W 2020 roku otrzymaliśmy certyfikat bezpieczeństwa oparty na normie ISO 45001, a już od 2013 roku systematycznie wprowadzamy w naszych biurach System Pracowniczego Dostępu do Defibrylacji (PAD). Stale podnosimy świadomość naszych pracowników w zakresie zasad udzielania pierwszej pomocy - przeprowadzamy cykliczne szkolenia i warsztaty, przypominając podstawowe zagadnienia związane z wdrożonym systemem AED. Co roku organizujemy również „Tydzień BHP", w trakcie którego promujemy praktyki bezpiecznego wykonywania pracy, a także propagujemy zdrowy styl życia. Realizujemy program „Zdrowy kręgosłup“ dla pracowników biurowych, a od 2017 roku umożliwiamy pracownikom korzystanie z masaży biurowych prowadzonych przez wykwalifikowanych rehabilitantów.
Wolontariat pracowniczy
Zachęcamy do zaangażowania w wolontariat. Nasi pracownicy mają możliwość wykonywania różnych prac na rzecz potrzebujących, co jest ogromnym wsparciem dla lokalnych instytucji i organizacji pozarządowych. Pracownicy-wolontariusze mogą sprawdzić swoje umiejętności, rozwijać talenty, uczyć się drugiego człowieka, uwrażliwiać na świat. Wielu z nich uważa, że takie akcje dają ogromną satysfakcję i radość.
W ramach wolontariatu pracowniczego angażujemy się w różne inicjatywy: przeprowadzamy remonty, sprzątamy ogrody, wyprowadzamy psy, organizujemy warsztaty tematyczne i wycieczki edukacyjne, a także udzielamy się w akcji Szlachetna Paczka. Ponadto pomagamy naszym pracownikom w realizacji indywidualnych projektów pomocowych.
Organizujemy zbiórki krwi we współpracy z łódzką stacją krwiodawstwa. Mamy świadomość, że oddając krew, ratujemy ludzkie życie. Od 2017 roku ułatwiamy naszym pracownikom rejestrację w bazie dawców szpiku.
W trosce o środowisko
Zdajemy sobie sprawę, że prowadzenie tak dużego biznesu, jak nasz, nie pozostaje obojętne dla środowiska. Uważamy, że skala działań zobowiązuje nas do szczególnej dbałości o to, jak nasze decyzje i sposób funkcjonowania wpływają na stan środowiska naturalnego, które jest naszym wspólnym dobrem. Z myślą o przyszłych pokoleniach w swojej działalności kierujemy się zasadami zrównoważonego rozwoju.
Już w 2019 roku wdrożyliśmy Politykę środowiskową wraz z Planem działań na kolejne lata. Określiliśmy w niej nasze zobowiązania wobec środowiska i otoczenia, poprzez m.in. analizę skutków środowiskowych naszych decyzji i działań w całym łańcuchu wartości, oszczędzanie energii, optymalizację zużycia paliw, ochronę zasobów wody. Naszym celem jest dążenie do gospodarki obiegu zamkniętego. Plan działań jest aktualizowany w cyklu 2-letnim.
Optymalizujemy również procesy logistyczne oraz zmniejszamy zużycie energii i wody. W 2019 roku w naszych sklepach pojawiły się filtry, które umożliwiają picie wody bezpośrednio z kranu. W biurach zrezygnowaliśmy z koszy na śmieci przy każdym stanowisku pracy, a dokumenty drukujemy na papierze eko - o ile koniecznie muszą zostać wydrukowane. W drogeriach i centrach dystrybucyjnych wymieniliśmy oświetlenie na LED, a na dachach naszych budynków montujemy panele fotowoltaiczne. Zamknęliśmy obieg folii stretch z naszych magazynów. W połowie 2020 roku w drogerii w Manufakturze w Łodzi ustawiliśmy dla naszych klientów refill station - automaty, w których klienci mogą napełniać butelki wielokrotnego użytku, np. szamponem, żelem pod prysznic, płynem do prania czy mycia naczyń. To nasz wkład w ograniczenie zużycia plastiku. Systematycznie rozszerzamy ofertę produktów z naturalnymi składnikami, wegańskich i waterless, a w 2023 roku posadziliśmy w Łodzi i okolicach ponad 50 tys. drzew, które tworzą pierwszy las Rossmanna.
Zobacz nasze Raporty Odpowiedzialności Społecznej
Zobacz nasze Raporty Odpowiedzialności Społecznej
Zobacz nasze Raporty Odpowiedzialności Społecznej
Zobacz nasze Raporty Odpowiedzialności Społecznej